申请工伤有什么待遇
- 律师解析
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申请工伤后，职工可享受的待遇主要有以下几方面：
1.医疗费用：工伤保险基金负责支付符合特定标准的医疗费用，具体包括工伤保险诊疗项目目录里的相关诊疗费用、工伤保险药品目录内的药品费用，以及符合工伤保险住院服务标准的各项住院服务费用。
2.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月为其支付伤残津贴，以保障其基本生活。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，工伤保险基金会支付相应数额的一次性伤残补助金。
5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理；
评定伤残等级且经确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤认定后，在治疗期间产生了部分不在工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，单位拒绝支付。停工留薪期结束后，单位发放的工资低于原工资标准。小朱经鉴定为四级伤残，对伤残津贴和一次性伤残补助金数额存疑，且生活不能自理时护理费支付也有争议。
案情分析:
1、对于医疗费用，工伤保险基金只支付符合特定标准的费用，不在目录内的费用通常不由基金及单位承担。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位降低工资标准的做法错误。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定的标准支付，小朱可核对相关标准判断是否合理。
4、停工留薪期内单位应负责护理，评定伤残等级且需生活护理的，由基金支付护理费。
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