员工骨折工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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员工骨折工伤赔偿金额的确定需结合具体情况。
以下为您详细介绍：
1.赔偿项目：
医疗费：按实际发生的医疗费用计算，包含检查费、治疗费、药费等相关费用，以医疗机构出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：按照员工原工资待遇发放，保障员工在停工治疗期间的基本生活。
护理费：依据护理人员的收入状况以及护理期限来确定。
若护理人员有固定收入，按其实际减少的收入计算。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依次递减，十级伤残为7个月本人工资。
2.其他补助：
若劳动能力鉴定为五至十级伤残，员工与用人单位解除或终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体金额各地规定不同。
总之，工伤赔偿金额需综合多方面因素，以实际情况为准。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致骨折，被认定为工伤。在赔偿金额确定上出现争议，尤其是一次性伤残补助金的计算标准，小朱认为应按较高工资标准计算，单位则主张按较低标准，且对于护理费的计算双方也存在分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，应以医疗机构出具的正规票据为准计算实际发生的费用。
2、停工留薪期工资应按小朱原工资待遇发放，保障其治疗期间生活。
3、护理费需依据护理人员收入状况和护理期限确定，有固定收入按实际减少收入算。
4、一次性伤残补助金要根据伤残等级，按对应月数乘以本人工资计算。
5、若符合五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还需按当地规定支付相应补助金。
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