包工头受伤谁负责赔偿
- 律师解析
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包工头受伤后，赔偿责任的确定可从以下几方面来看：
1.雇佣关系方面：当包工头与用工单位存在雇佣关系时，用工单位需承担赔偿责任。
在提供劳动的过程中，如果是因为用工单位的过错致使包工头受伤，比如提供的劳动工具存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，用工单位就要赔偿医疗费，这涵盖了受伤后进行治疗的所有合理费用；
还有误工费，即因受伤无法正常工作而减少的收入等。
2.承揽关系方面：若双方是承揽关系，通常定作人不承担赔偿责任。
但要是定作人在定作、指示或者选任上存在过错，比如指定了不合理的工作流程、选择了不具备相应资质的包工头，那就应当承担相应的赔偿责任。
3.工伤保险方面：若包工头所在的施工单位为其缴纳了工伤保险，就可以通过工伤保险基金来进行赔偿，比如支付治疗费用、伤残津贴等。
总之，确定包工头受伤的赔偿责任，要依据具体的法律关系和实际情况判断，切实保障受伤者合法权益。
案情回顾:
小朱作为包工头在小李的施工场地干活时受伤。争议点在于双方是雇佣还是承揽关系，以及小李有无过错。小朱称小李提供工具存隐患，小李则称是承揽关系自己无责，且施工单位未给小朱缴工伤保险。
案情分析:
1、若认定为雇佣关系，小李作为用工单位，因提供的劳动工具存在安全隐患有过错，需承担赔偿责任，赔偿小朱医疗费、误工费等合理费用。
2、若认定为承揽关系，若小李在定作、指示或者选任上存在过错，比如指定不合理流程等，应承担相应赔偿责任；若无过错，则一般不承担责任。
3、因施工单位未给小朱缴纳工伤保险，无法通过工伤保险基金赔偿。
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