工人误工费一般多少一天
- 律师解析
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关于工人误工费的计算，有以下几种情况：
1.有固定工资的情况：
一般根据工人工资收入确定误工费。
若工人有固定工资，以受伤前的月平均工资除以21.75天（月计薪天数）算出每天的误工费，然后按照实际工资计算误工费总额。
2.无固定工资的情况：
若工人没有固定工资，可参照相近行业、相近工种的平均工资标准计算。
具体来说，受害人无固定收入时，应以实际减少的收入为限计算误工费。
如果能证明最近三年的平均收入，就按照最近三年的平均收入计算。
3.无法证明收入的情况：
若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
案情回顾:
小朱在工地干活时受伤，产生误工费争议。小朱有固定工资，主张按受伤前月平均工资除以21.75天算每日误工费；小李认为应按更低标准算。小胡无固定工资且无法证明近三年收入，与小静就误工费计算标准产生分歧。小丽则不知如何处理无法证明收入时的误工费问题。
案情分析:
1、对于小朱有固定工资的情况，按照法律规定，应以受伤前的月平均工资除以21.75天算出每天的误工费，然后按实际工资计算误工费总额，小李的主张缺乏法律依据。
2、小胡无固定工资且无法证明近三年收入，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
3、小丽面对无法证明收入的情况，可按上述小胡的计算标准来确定误工费。
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