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工伤保险赔偿如何计算赔偿金额和金额
- 律师解析
-
工伤保险赔偿金额的计算，关键在于工伤认定等级等因素，具体赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费：按实际发生费用计算，即职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都将纳入赔偿范围。
2.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇发放。
一般情况下，期限不超过12个月；
若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
这能保障职工在工伤治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴及补助金：伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依次递减。
一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月等。
4.因工死亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按规定比例发放；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，具体赔偿金额需结合实际情况准确计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。但在工伤保险赔偿金额计算上，与单位产生争议。单位认为小朱部分医疗费用不合理不应赔偿，停工留薪期也不应延长；小朱则主张按规定足额赔偿。
案情分析:
1、关于医疗费，应按实际发生的合理且必要费用计算，只要是工伤治疗产生的合理费用，单位应予以赔偿。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，若伤情严重等可延长不超12个月，需根据小朱实际伤情判断是否应延长及发放相应工资。
3、伤残津贴及补助金应按伤残等级对应标准发放。
4、若涉及因工死亡情况，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等应按规定计算赔偿。
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