单位没交保险发生工伤怎么办
- 律师解析
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在遇到单位未交保险却发生工伤这种情况时，职工可以通过以下方式维护自身权益：
1.及时要求单位补缴保险：按照相关规定，单位若未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，工伤保险待遇需由用人单位支付。
所以，职工要第一时间向单位明确提出补缴保险的要求，清晰表明自身权益和单位应承担的责任。
2.向劳动保障行政部门投诉：要是单位拒绝支付相关待遇，职工可以向劳动保障行政部门反映情况。
要求单位不仅要补缴保险，还得承担起工伤赔偿责任，通过行政手段促使单位履行义务。
3.申请劳动仲裁：职工还可申请劳动仲裁，请求裁决单位支付工伤待遇。
在此过程中，要准备好与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以及工伤认定结论等相关证据，以支撑自己的诉求。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，职工可进一步向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作期间受伤，被认定为工伤，但单位此前未给其缴纳保险。小朱要求单位补缴保险并支付工伤待遇，单位却拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱要求单位补缴保险合理合法，按规定单位未交保险发生工伤，工伤保险待遇应由单位支付，小朱明确提出补缴要求是在维护自身权益。
2、单位拒绝支付待遇后，小朱向劳动保障行政部门投诉是恰当的，可借助行政力量要求单位补缴及承担赔偿责任。
3、小朱申请劳动仲裁时，准备好劳动关系证明及工伤认定结论等证据，有助于支撑其诉求，使仲裁结果更有利于自己。
4、若对仲裁结果不满，小朱提起诉讼，能通过司法途径进一步维护自身合法权益。
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