钟点工在雇主家摔伤怎么处理
- 律师解析
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1.确定雇主与钟点工的法律关系是关键。
若二者存在雇佣关系，雇主在很多情况下需承担相应责任。
比如，雇主对工作场所的安全有保障义务，如果因场所存在安全隐患导致钟点工摔伤，雇主责任就比较明显。
2.一旦钟点工在雇主家摔伤，应第一时间前往正规医院就医。
在就医过程中，务必妥善保留好各类医疗凭证，像详细的诊断证明、缴费发票等，这些凭证后续可能会起到重要作用。
3.雇主需要积极主动配合处理相关事宜。
若符合工伤认定条件，要协助钟点工准备并提交申请材料，进行工伤认定。
4.若经认定构成工伤，钟点工可按规定享受工伤保险待遇。
若不构成工伤，双方可以就赔偿问题进行协商，比如赔偿金额、支付方式等。
协商不成时，可通过法律诉讼来解决纠纷。
5.还要考量钟点工自身有无过错，例如是否违反了事先约定的工作规定等。
若存在过错，在划分赔偿责任时会有所体现。
双方应依据实际情况，依法合理处理，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱雇佣小静作为钟点工，小静在工作时因小朱家地面湿滑摔伤。小静就医后保留了医疗凭证，小朱虽配合但对是否构成工伤存争议，且小静曾未按约定提前打扫，双方就赔偿问题协商不成。
案情分析:
1、若小朱与小静存在雇佣关系，小朱对工作场所安全有保障义务，地面湿滑存在隐患致小静摔伤，小朱责任明显。
2、小静就医保留凭证正确，后续索赔可作依据。
3、若符合工伤认定条件，小朱应协助小静申请工伤认定。
4、若构成工伤，小静可享待遇；不构成工伤，协商不成可诉讼解决。
5、小静未按约定打扫存在过错，划分赔偿责任时应予以考量。
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