给老板干活受伤怎么办
- 律师解析
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1.明确你与老板间的法律关系至关重要。
若属于劳动关系，那便可以享受工伤保险待遇。
在这种情况下，要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，一般需准备好相关材料，比如工伤认定申请表，这是申请的基础表格；
还需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，包含事实劳动关系的证明材料，像工资支付记录、工作证等。
2.要是未被认定为工伤，但符合人身损害赔偿情形，你可以向法院起诉，要求老板承担侵权赔偿责任。
此时，必须提供相关证据，比如能证明受伤事实的医院诊断书，以及表明受伤与老板存在因果关系的相关材料等。
3.治疗期间，要妥善保留所有与受伤相关的证据，像医疗费用票据、详细的诊断证明等，这些在后续索赔时都非常关键。
4.与老板协商解决问题时，同样要注意保留协商过程的证据，例如清晰的聊天记录、完整的通话录音等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与老板就赔偿问题产生争议。争议点在于双方的法律关系认定，是劳动关系享受工伤保险待遇，还是按人身损害赔偿。小朱保留了治疗及协商相关证据，准备相关材料申请认定，但老板态度不明。
案情分析:
1、若小朱与老板是劳动关系，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，备好工伤认定申请表、工资支付记录等证明劳动关系材料。
2、若未认定工伤但符合人身损害赔偿情形，小朱可起诉老板承担侵权赔偿责任，要提供医院诊断书等证明受伤事实及因果关系的证据。
3、治疗期间小朱保留医疗费用票据等证据，对后续索赔至关重要。
4、协商时保留聊天记录、通话录音等协商过程证据。
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