工伤待遇由谁承担
- 律师解析
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工伤待遇主要由用人单位来承担，具体情况如下：
1.参保规定：依据《工伤保险条例》，用人单位有义务参加工伤保险，并为单位内全体职工缴纳工伤保险费。
这是保障职工权益的重要举措，也是用人单位应尽的责任。
2.工伤待遇内容：当职工发生工伤事故后，可依法享受工伤保险待遇。
这些待遇涵盖多个方面，例如医疗费用，用于职工工伤治疗的相关支出；
停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，为伤残职工提供经济支持。
3.未参保情况处理：若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要将这笔费用偿还给工伤保险基金。
总之，用人单位作为工伤待遇的主要承担者，要切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李未按规定为其缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，要求小李支付工伤待遇，小李拒绝支付，小朱申请从工伤保险基金先行支付，后工伤保险基金要求小李偿还垫付费用，小李却称自己不应偿还，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小李作为用人单位，有义务为小朱缴纳工伤保险费，其未参保行为违反规定。
2、在未参保情况下，小朱发生工伤，小李应支付相应工伤待遇。小李拒绝支付后，工伤保险基金先行支付是合理的，小李需将这笔费用偿还给基金。
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