试用期发生工伤能转正吗
- 律师解析
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试用期发生工伤不影响转正，具体说明如下：
一、相关法律规定
《劳动合同法》有明确规定，劳动者在试用期内，若患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，且不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同；
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位也可解除劳动合同。
二、工伤的特殊性
工伤属于因工负伤，和劳动者自身原因导致不符合录用条件有本质区别。
比如劳动者在工作场所、因工作原因受伤，这并非其自身主观因素造成。
三、转正的判定
在试用期发生工伤后，只要劳动者符合用人单位的录用条件，比如具备相应的专业技能、能胜任岗位工作等，就仍可按照正常程序转正。
用人单位不能仅以劳动者在试用期发生工伤为由拒绝转正，否则就是违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司试用期内，在工作场所因操作机器不慎受伤。伤愈后，小朱具备相应专业技能且能胜任岗位工作，申请转正，公司却以其在试用期发生工伤为由拒绝转正，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位才可解除劳动合同，小朱是工伤，不适用该解除条款。
2、工伤非劳动者自身主观因素造成，小朱符合录用条件，公司仅以试用期工伤为由拒绝转正，违反法律规定，侵害了小朱合法权益。
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