公司未交社保怎么要求赔偿
- 律师解析
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若公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司给予相应赔偿。
具体情况如下：
1.要求补缴社保：员工可先向公司明确提出补缴社保的诉求。
公司需在规定期限内完成补缴手续。
若公司无故拒绝，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依法责令公司在限定时间内补缴社保，以保障员工的合法权益。
2.索赔相关损失：若因公司未交社保，导致员工遭受实际损失，例如生病就医时医疗费用无法正常报销等。
员工可要求公司赔偿，赔偿范围涵盖因未交社保而额外多支出的费用，以及这些费用所产生的利息等。
3.解除合同并获补偿：员工还能以公司未交社保为由，依法解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，公司一直未按规定为其缴纳社保。小朱生病就医费用无法报销，他要求公司补缴社保遭拒，后又主张赔偿损失，并提出解除合同索要经济补偿金，公司均不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未按规定为小朱缴纳社保，违反法律规定。小朱要求补缴合理合法，公司拒绝补缴，劳动监察部门应责令其限期补缴。
2、因公司未交社保导致小朱医疗费用无法报销，小朱有权要求公司赔偿额外支出费用及利息等相关损失。
3、小朱以公司未交社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金，符合法律规定，公司应按小朱工作年限支付相应经济补偿金。
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