上海上班没交社保补偿多少钱
- 律师解析
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在上海，若用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求单位支付经济补偿，具体情况如下：
1.经济补偿标准：
按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
例如，工作3年就支付3个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
比如工作8个月，也按一年标准支付1个月工资补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资界定：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.其他赔偿情况：
若单位未缴社保的行为给劳动者造成其他损失，如影响医保报销等，劳动者还可要求单位赔偿。
4.补偿金额确定及维权方式：
具体补偿金额要根据劳动者实际工作年限、月工资等确定。
劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上海某单位工作，单位未依法为其缴纳社会保险。小朱离职后要求单位支付经济补偿，双方就补偿标准及是否应赔偿其他损失产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、经济补偿标准方面，需按小朱在单位的工作年限计算。若工作满一年，单位应支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、月工资界定上，应以小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
3、若单位未缴社保给小朱造成如医保报销受影响等其他损失，小朱可要求单位赔偿。
4、具体补偿金额根据小朱实际工作年限、月工资确定，通过劳动仲裁维权合理合法。
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