临时工发生工伤算工伤吗
- 律师解析
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临时工发生工伤一般属于工伤范畴，相关认定有明确依据。
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
比如在单位规定的上班时间，在工作场地进行本职工作时受伤，就符合条件。
2.劳动关系判断：判断临时工工伤的关键是劳动关系。
若签订书面劳动合同，自然没问题；
若没签合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，工作中受伤也可认定工伤。
例如有每月工资转账记录、单位发放的工作证件等。
3.责任与处理：用人单位应为职工缴工伤保险，未缴的话，工伤赔偿责任由单位承担。
临时工受伤后要及时报告单位，单位应协助进行工伤认定等事宜。
总之，只要符合劳动关系及工伤认定条件，临时工依法应享受工伤待遇。
案情回顾:
小朱在小李的公司做临时工，未签劳动合同。一次在单位规定上班时间、工作场地进行本职工作时受伤。小朱要求认定工伤，小李却以没签合同为由拒绝，双方就小朱是否属于工伤范畴产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，就应认定为工伤。
2、若小朱有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，比如每月工资转账记录、单位发放的工作证件等，其工伤认定应得到支持。若小李公司未缴工伤保险，工伤赔偿责任应由公司承担。
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