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因加班路上摔伤谁负责

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于劳动者加班后回家途中摔伤的责任归属问题,需根据具体情形判断:
1.可认定为工伤的情况:若劳动者是在合理的加班结束时间之后,踏上回家的路途时发生摔伤。
同时,道路等环境因素并非因劳动者自身原因造成,比如道路正常施工有明确警示标识,劳动者正常通行却不慎摔伤。
这种情况下,通常可认定为工伤。
此时,用人单位需承担相应责任,像医疗费用的支付,以及按照规定给予工伤待遇等。
2.用人单位不担责的情况:要是劳动者自身违反交通规则,例如闯红灯、不走人行横道等自身原因导致摔伤,那么用人单位一般不承担责任。
总之,要综合加班结束时间、道路环境、劳动者自身行为等多方面因素确定责任承担方。
若双方对此存在争议,劳动者可向劳动行政部门申请工伤认定,以便明确责任。

案情回顾:

小朱加班后回家途中不慎摔伤。小朱称是在合理加班结束时间后正常通行时摔伤,道路施工有警示标识;但用人单位称小朱是因自身闯红灯导致摔伤,双方就责任归属产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实是在合理加班结束时间后正常通行摔伤,且道路环境非因其自身原因造成,依据相关规定,通常可认定为工伤,用人单位需承担医疗费用支付及给予工伤待遇等责任。
2、若小朱是因自身违反交通规则,如闯红灯等原因导致摔伤,那么用人单位一般不承担责任,责任主要由小朱自行承担。
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因加班路上摔伤谁负责
1w浏览2025-01-22
上班途中因道路施工警示标志不明显而导致摔伤是工伤吗?因该谁负
[律师回复] 上班途中因为道路施工警示标志不明显未看清摔伤不是工伤。
上班途中发生事故伤害认定为工伤或视同工伤,只有两种情形,一是在合理时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的。职工因为上班途中,未看清道路施工标志摔伤不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
职工上班途中因为道路施工警示标志不明显未看清摔伤属于非因工负伤,施工标志设置不符合规定的,可以向施工方主张民事赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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