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工伤怎么算工资和医药费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于工伤待遇,主要涉及工资和医药费两方面,具体如下:
一、工资方面
工伤停工留薪期内,职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若职工伤情严重,比如多处骨折、严重脏器损伤等,或者存在情况特殊的,像因工伤导致长期昏迷等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。
二、医药费方面
治疗工伤所需费用,只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,才能从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位不支付,会从工伤保险基金中先行支付,之后再由用人单位偿还。
另外,工伤认定、劳动能力鉴定等程序都要依法依规开展。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,多处骨折。停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工资,且小朱部分工伤医药费不符合保险目录,单位以此为由拒绝支付。同时,单位未依法缴纳工伤保险费,双方就工资及医药费支付产生争议。

案情分析:

1、关于工资,小朱伤情严重,停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资,即便超过12个月,经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长也应支付。
2、医药费方面,虽部分费用不符目录,但单位未缴保险,工伤保险待遇应由单位支付,若单位不付,工伤保险基金先行支付后单位需偿还。
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