临时工刚上班两天就意外受伤了有赔偿吗
- 律师解析
-
临时工工作两天后意外受伤，通常是能获得赔偿的，具体情况如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应当认定为工伤。
2.证明劳动关系：临时工一般未签订正式劳动合同，不过可通过多种方式证明事实劳动关系。
比如工资发放记录，能显示其劳动报酬的获取情况；
工作证则可直观表明其工作身份等。
只要能证明劳动关系，临时工就可享受工伤待遇。
3.用人单位责任：用人单位需承担相应费用，包括医疗费，用于受伤临时工的治疗；
停工留薪期工资，保障其受伤期间的生活；
护理费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些相关费用都需由用人单位支付。
4.争议解决途径：若双方对工伤认定或者赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作两天后意外受伤。小朱主张自己是工伤要求赔偿，小李却称小朱工作时间短，不算正式员工，不认可工伤认定，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，只要小朱与工厂存在事实劳动关系，且是工作时间、场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
2、小朱虽未签正式合同，但可通过工资发放记录、工作证等证明事实劳动关系，若能证明，就可享受工伤待遇。
3、若认定工伤，工厂需承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，若未缴工伤保险，费用由工厂支付。
4、双方对工伤认定或赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗？签了劳动合同刚上1天班就走人也是有工资的，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就需要按规定支付相应的报酬，但在提前离职时也需要提前通知用人单位，只要双方协商好才不会引起各种纠纷。
劳动合同
-
刚上班就签劳动合同合理吗？不仅合理而且合法。只要劳动者已经正式在公司上班，那么肯定就是和用人单位有了事实上的劳动关系，那么用人单位肯定就必须和劳动者签订劳动合同，而且劳动合同的内容必须要合法，并且是双方协商一致签订的，所以这是对劳动者权益的充分保障，肯定是合理而且合法的。
劳动合同
-
刚收监多久可以申请保外就医申请保外就医并没有时间限制，只要逐步完成审批程序就可以申请办理监外执行。不过，最终是否能获得保外就医批准，还要看犯罪分子是否符合保外就医的条件规定。因此，通常情况下，判刑之后随时都可以申请保外就医。
刑事处罚辩护
问题没解答? 125414人选择咨询律师
临时工刚上班两天就意外受伤了有赔偿吗
一键咨询
