工伤保险赔了用人单位还赔吗
- 律师解析
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工伤保险赔偿后，用人单位是否还需赔偿，需视具体情况确定，具体分析如下：
1.用人单位存在过错的情况：
若工伤是因用人单位的过错引发，例如未按规定提供必要的劳动保护条件，像未给从事危险作业的员工配备合格的防护用具等。
即便劳动者已通过工伤保险获得相应赔偿，用人单位仍需对劳动者的其他损失予以赔偿。
比如停工留薪期工资差额，若用人单位支付的工资低于劳动者正常工资水平，就需补足差额；
还有一次性就业补助金等也需按规定支付。
2.第三人侵权导致工伤的情况：
如果工伤是由第三人的侵权行为造成，且劳动者已从第三人处获得民事赔偿，那么工伤保险基金及用人单位可就医疗费用等重复赔偿部分进行相应扣除。
总之，不能简单认定工伤保险赔偿后用人单位就无需再赔偿，而应根据具体的工伤情形和责任划分来明确。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，经认定为工伤并获得工伤保险赔偿。但小朱认为公司存在未提供合格防护用具的过错，且受伤也涉及第三人小胡侵权，要求公司再赔偿停工留薪期工资差额等，公司则认为已进行工伤保险赔偿无需再赔，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司存在过错，如未提供必要劳动保护条件，即便小朱已获工伤保险赔偿，公司仍需对其停工留薪期工资差额等其他损失予以赔偿。
2、若工伤由第三人小胡侵权造成，且小朱已从第三人处获民事赔偿，工伤保险基金及公司可就医疗费用等重复赔偿部分进行相应扣除。
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