上班时脚踝扭伤算不算工伤
- 律师解析
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关于工伤认定，尤其是脚踝扭伤这种情况，有一些关键要点需要明确：
1.工伤认定的基本条件：一般而言，在正常的工作时间和具体的工作场所范围内，由于工作方面的原因而受到事故伤害的，这种情况是可以被认定为工伤的。
例如，在工厂车间的工作时间内，因操作生产设备出现意外受伤。
2.脚踝扭伤的工伤判定：如果脚踝扭伤是在完成工作任务或者履行工作职责的过程中发生的，像搬运较重的货物、操作相关机器设备等原因导致的，通常是应该认定为工伤的。
3.非工伤情形：不过，要是因为个人自身原因造成的，比如在工作间隙休息时，自己不小心扭伤了脚踝，这种情况可能就难以被认定为工伤。
4.证据保留：受伤后要及时向所在的用人单位报告具体受伤情况，同时注意保留好相关的证据，像事故现场的清晰照片、去医院就医的详细记录等，这些在后续进行工伤认定时会起到重要作用。
5.争议解决：若用人单位不认可为工伤，劳动者可在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门来认定和裁决。
案情回顾:
小朱在工厂上班，工作时搬运重物致脚踝扭伤。小朱认为这是工作原因导致，应认定为工伤，但工厂认为小朱本身动作不规范，是自身原因造成扭伤，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定基本条件，小朱在正常工作时间和场所内，因搬运重物这一工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、脚踝扭伤是在完成工作任务过程中发生，并非工作间隙休息时个人不小心扭伤，应认定为工伤。
3、小朱应及时向工厂报告受伤情况，并保留好事故现场照片、就医记录等证据，以便后续工伤认定。
4、若工厂不认可工伤，小朱可按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门裁决。
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