用人单位发生工伤待遇怎么办
- 律师解析
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1.及时救治受伤职工
用人单位在职工受伤后，需第一时间安排救治，选择合适的医疗机构，确保职工能得到专业、全面的治疗，为后续恢复创造良好条件。
2.进行工伤认定
用人单位要严格按照规定时间申请工伤认定。
需准备并提交一系列相关材料，比如详细的事故报告，要清晰阐述事故发生的时间、地点、原因等；
还有医疗诊断证明，包含伤情诊断、治疗建议等内容，以便相关部门准确判断工伤情况。
3.劳动能力鉴定
待职工伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定。
通过专业评估确定伤残等级，这对后续工伤待遇的支付标准起着关键作用。
4.支付工伤待遇
依据鉴定结果，向工伤职工支付相应待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。
5.维护职工权益
若用人单位未按规定支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
6.完善制度流程
用人单位应建立健全工伤保险制度，规范工伤处理流程，有效避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时送医救治，延误治疗。后单位申请工伤认定时，提交的事故报告模糊不清。劳动能力鉴定时，小朱认为鉴定时机不成熟，但单位坚持进行。待遇支付阶段，单位少支付多项费用，引发争议。
案情分析:
1、单位未及时救治小朱，违反了及时救治受伤职工的规定，可能影响小朱后续恢复。
2、工伤认定材料准备不规范，不利于相关部门准确判断工伤情况，可能导致认定受阻。
3、在劳动能力鉴定时机选择上存在分歧，应遵循职工伤情稳定的原则。
4、单位少支付工伤待遇，侵害了小朱权益，小朱可通过劳动仲裁维权。
5、单位应完善制度流程，避免此类法律风险。
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