一次性伤残补助金标准几个月发
- 律师解析
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一次性伤残补助金的发放月数是依据伤残等级来确定的，具体情况如下：
1.一级伤残：发放27个月的本人工资。
这意味着伤残程度最为严重，劳动者因伤导致劳动能力大幅丧失，27个月工资的补助是对其后续生活及康复的一种经济支持。
2.二级伤残：为25个月的本人工资。
相较于一级伤残稍轻，但依然对生活和工作产生重大影响。
3.三级伤残：发放23个月本人工资，其身体机能和劳动能力也受到较大损害。
4.四级伤残：21个月本人工资。
5.五级伤残：18个月本人工资，此时劳动者的劳动能力部分受限。
6.六级伤残：16个月本人工资。
7.七级伤残：13个月本人工资。
8.八级伤残：11个月本人工资。
9.九级伤残：9个月本人工资。
10.十级伤残：7个月本人工资，伤残程度相对较轻。
需注意，具体发放标准可能因地区经济发展水平、行业特殊规定等因素而有所差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残，公司按14个月本人工资发放一次性伤残补助金。小朱认为应按规定发放16个月工资，双方就补助金发放月数产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，六级伤残应发放16个月本人工资。公司发放14个月工资不符合法定标准，其行为存在不当。
2、具体发放标准虽可能因地区、行业等因素有所差异，但在无特殊规定的情况下，应严格按照通用的伤残补助金发放月数标准执行，公司应补足小朱剩余2个月工资的差额。
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