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一次性伤残补助金标准几个月发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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卢建军律师团队律师
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律师解析
一次性伤残补助金的发放月数是依据伤残等级来确定的,具体情况如下:
1.一级伤残:发放27个月的本人工资
这意味着伤残程度最为严重,劳动者因伤导致劳动能力大幅丧失,27个月工资的补助是对其后续生活及康复的一种经济支持。
2.二级伤残:为25个月的本人工资。
相较于一级伤残稍轻,但依然对生活和工作产生重大影响。
3.三级伤残:发放23个月本人工资,其身体机能和劳动能力也受到较大损害。
4.四级伤残:21个月本人工资。
5.五级伤残:18个月本人工资,此时劳动者的劳动能力部分受限。
6.六级伤残:16个月本人工资。
7.七级伤残:13个月本人工资。
8.八级伤残:11个月本人工资。
9.九级伤残:9个月本人工资。
10.十级伤残:7个月本人工资,伤残程度相对较轻。
需注意,具体发放标准可能因地区经济发展水平、行业特殊规定等因素而有所差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为六级伤残,公司按14个月本人工资发放一次性伤残补助金。小朱认为应按规定发放16个月工资,双方就补助金发放月数产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,六级伤残应发放16个月本人工资。公司发放14个月工资不符合法定标准,其行为存在不当。
2、具体发放标准虽可能因地区、行业等因素有所差异,但在无特殊规定的情况下,应严格按照通用的伤残补助金发放月数标准执行,公司应补足小朱剩余2个月工资的差额。
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