临时工工地摔伤属不属于工伤
- 律师解析
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临时工在工地摔伤的工伤认定问题，需要具体情况具体分析：
1.一般属于工伤的情况：
在正常情况下，临时工在工地摔伤可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
临时工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤，只要符合相关条件，就属于工伤范畴。
例如，临时工在搬运建筑材料时，因场地湿滑不慎摔倒受伤，这种在工作时间、工作场所且因工作原因导致的摔伤，属于工伤。
2.可能不属于工伤的情况：
若临时工是自身故意造成伤害，比如在工地打闹玩耍导致摔伤；
或者从事与工作无关的活动时摔伤，像在休息时间擅自跑到其他区域玩耍摔倒，可能就不属于工伤。
用人单位应依法为临时工申请工伤认定，劳动保障行政部门会调查核实。
认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇，用人单位需积极履行相关义务。
案情回顾:
小朱作为临时工在工地干活，搬运材料时因场地湿滑摔倒受伤，小朱认为自己属于工伤，要求享受工伤待遇，但用人单位却以小朱是临时工为由，拒绝认定工伤，双方产生争议。此外，小胡在休息时跑到其他区域玩耍摔倒，也要求认定工伤。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因搬运建筑材料这一工作原因摔倒受伤，且与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定条件，应认定为工伤，用人单位应依法为其申请工伤认定并履行相关义务。
2、小胡是在休息时间从事与工作无关的活动时摔倒，不属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情况，可能不属于工伤范畴，劳动保障行政部门调查核实后应作出相应认定。
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