工伤中工资标准怎么认定
- 律师解析
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在工伤情形中，工资标准的认定主要依据以下方面：
1.受伤前正常工作工资收入：这涵盖了多种收入形式，像基本工资，是劳动者的基本薪酬；
绩效工资，根据工作表现和业绩来确定；
津贴补贴等，也是收入的一部分。
总之，所有的货币性收入都要算在内。
2.工资不固定时的计算方式：若受伤前工资并非固定不变，此时要按照工伤前12个月的平均工资来计算。
要是工作时间不足12个月，那就按照实际工作的月数进行平均计算。
3.工资无法确定的处理办法：当工资难以确定时，就以统筹地区上年度职工月平均工资作为标准来支付。
4.停工留薪期的工资待遇：在停工留薪期内，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
总体而言，工伤中的工资标准认定优先以实际工资为准。
若实际工资不好确定，就依照相关规定，采用统筹地区上年度职工月平均工资等标准来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤工资标准认定争议。小朱工资不固定，单位按较低基本工资计算工伤工资，小朱认为应按工伤前12个月平均工资计算，双方产生分歧。
案情分析:
1、小朱受伤前工资不固定，依据相关规定，应按照工伤前12个月的平均工资来计算，单位仅按基本工资计算不符合规定。
2、所有货币性收入都应算入工资，包括绩效工资、津贴补贴等，不能遗漏，应全面核算小朱工伤前的收入。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，单位需按月足额支付。
4、若工资无法确定，才以统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付，本案中小朱工资可计算，不应采用此标准。
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