临时工在厂里面受伤算工伤吗
- 律师解析
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临时工在厂内受伤，一般情况下可认定为工伤，这是有法可依的。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
下面为你详细说明：
1.工作时间的判定：要判断临时工受伤时是否处于工作时间。
正常的工作时段毫无疑问属于工作时间，此外，像单位安排的加班时间，或者根据工作任务需要临时延长的工作时长等，也都算工作时间。
2.工作场所的界定：受伤地点是否为工作场所也很关键。
厂区内的特定工作区域，比如生产车间、办公室等属于工作场所，因工作需要临时前往的区域，如去仓库领取物料的途中，同样属于工作场所。
若满足这些条件，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形，临时工就能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，临时工厂内受伤符合相关要素的，通常应认定为工伤，单位需积极协助办理工伤认定等程序。
案情回顾:
小朱是某厂临时工，在单位安排的加班时间，前往仓库领取物料途中，不慎在厂内摔倒受伤。厂方认为小朱受伤不算工伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、从工作时间判定来看，小朱是在单位安排的加班时间受伤，根据相关规定，单位安排的加班时间属于工作时间，满足工伤认定关于工作时间的要求。
2、就工作场所界定而言，小朱是在去仓库领取物料途中受伤，因工作需要临时前往仓库的途中属于工作场所范围，且不存在特殊排除情形，所以小朱此情形通常应认定为工伤。
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