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上班突发疾病死亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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王颖律师
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律师解析
关于上班突发疾病死亡是否算工伤的问题,一般情况下是算工伤的。
下面为你详细介绍:
一、法律依据
依据《工伤保险条例》的明确规定,在工作时间和工作岗位上,若是突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情形可被认定为工伤。
二、关键条件
这里需要满足两个重要条件:
1.必须是在正常的工作时间以及特定的工作岗位上突发疾病。
比如,员工在上班打卡后,于自己的工位上突然发病。
2.死亡结果要在48小时之内。
也就是说,从发病开始到最终死亡的时间不能超过48小时,一旦超过这个时间界限,即便经抢救无效死亡,通常也不能认定为工伤。
三、举例说明
例如,有一名员工在上班期间,毫无征兆地突然晕倒。
之后经过医院全力抢救,但不幸在48小时内死亡。
这种情况就符合工伤认定条件,其家属可以按照法律规定,享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时间,于自己的工位上突然晕倒。公司同事立即将其送往医院抢救,然而经过全力救治,小朱最终还是不幸离世,且从发病到死亡未超过48小时。小朱家属申请工伤认定,公司却认为不属于工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病,且在48小时之内经抢救无效死亡,符合认定工伤的法定条件。
2、公司认为不属于工伤的观点缺乏法律依据,小朱家属有权按照法律规定,享受相应的工伤保险待遇,相关部门应依法认定小朱的死亡为工伤。
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