35岁工亡能赔多少钱
- 律师解析
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工亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体介绍如下：
1.丧葬补助金：该补助金是为了帮助处理工亡职工的丧葬事宜。
其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：此抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放比例按照职工本人工资来定，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月为30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资等多方面因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因事故死亡，其家属与单位就工亡赔偿产生争议。单位认为丧葬补助金应按较低标准计算，供养亲属抚恤金发放对象认定存分歧，一次性工亡补助金标准也有不同看法。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，不能随意降低标准，要依据当地实际平均工资数据确定具体金额。
2、供养亲属抚恤金发放需严格按照规定，确认亲属是否由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，按相应比例发放且总额不能超工亡职工生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，应遵循既定标准执行。
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35岁工亡能赔多少钱
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35岁工伤死亡赔多少钱？
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