工伤保险辞职才能拿到赔偿吗
- 律师解析
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工伤保险的赔偿并非要等到辞职后才能拿到。
具体情况如下：
1.申请时间：职工发生工伤事故后，便可依法申请工伤保险待遇。
用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.伤残评定与待遇：经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
职工会根据伤残等级享受相应待遇，比如医疗费，用于治疗工伤所产生的合理费用；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴等。
3.辞职不影响赔偿：即使职工辞职，只要符合工伤认定及伤残等级评定等条件，依然能够依法获得相应赔偿。
4.特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，后评定伤残等级。小朱打算辞职，单位称辞职后不能拿工伤保险赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，职工发生工伤事故后便可依法申请工伤保险待遇，用人单位未按时申请，小朱有权在1年内自行申请，其申请行为合法有效。
2、小朱经认定工伤且评定伤残等级后，应根据伤残等级享受相应待遇，辞职不影响其依法获得赔偿。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，相应待遇需由单位支付。
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