工伤食指受伤老板怎么赔付
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
确定工伤认定是关键。
员工若遭遇事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，需在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
这里的相应日期指事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在规定日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤治疗费用支付：
经认定为工伤后，治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
3.停工留薪期待遇：
停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.残疾相关待遇：
若工伤导致残疾，还需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定等级，享受相应的伤残津贴等待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小朱自行申请后被认定为工伤，治疗费用部分项目存在是否符合支付标准争议，且小朱停工留薪期超12个月，申请延长，单位不同意，后经鉴定构成残疾，伤残津贴待遇也存在分歧。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定，违反规定，小朱及其亲属等有权在1年内直接申请。
2、对于治疗费用，应依据是否符合工伤保险诊疗等目录标准来确定是否从基金支付。
3、停工留薪期超12个月，若伤情严重等经鉴定确认可延长，单位应按规定支付待遇。
4、构成残疾后应按鉴定等级享受相应伤残津贴等待遇。
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