上班期间摔倒自己有责任吗
- 律师解析
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关于上班期间摔倒是否有责任，需具体情况具体分析，以下为你详细说明：
1.用人单位责任情况：
若工作场所存在安全隐患，像地面长期积水湿滑未及时清理、通道处随意堆放障碍物等，且用人单位没有履行相应的安全保障义务，比如未设置警示标识、未定期进行安全检查等，从而导致员工摔倒，这种情况下用人单位应承担责任。
2.员工自身责任情况：
要是员工自身行为不当，例如走路时分心玩手机、在工作场所内快速奔跑等，进而导致自己摔倒，那么员工自身可能需要承担一定责任。
员工摔倒后，可先收集相关证据。
比如拍摄现场照片，记录摔倒的具体环境；
寻找现场的目击证人，获取证人证言等，以此证明摔倒的原因。
若确定是用人单位的责任，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，上班期间摔倒的责任判定需依据具体情况来确定和处理。
案情回顾:
小朱在上班期间摔倒受伤。争议点在于责任归属。现场地面有积水且无警示标识，小朱摔倒时正在玩手机。小朱收集了现场照片和证人证言后，与用人单位协商赔偿，双方未达成一致。
案情分析:
1、从用人单位角度看，地面积水未清理且未设置警示标识，未履行安全保障义务，按照相关规定，应承担一定责任。
2、从小朱自身角度讲，其在走路时玩手机，自身行为存在不当，这种不当行为对摔倒结果有一定影响，所以小朱自身可能也需承担相应责任。
3、在双方对赔偿协商不成的情况下，小朱可依据收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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