社保工伤怎么算赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个方面，主要包含以下内容：
1.医疗费：按照工伤职工实际发生的医疗费用进行计算。
比如职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药品费等，都应如实计算在内。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像某些骨折后恢复困难等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责。
护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。
5.其他补助金：可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生大量医疗费用，单位对部分药品费的报销存在异议。停工留薪期工资发放时，单位认为小朱伤情不严重，想缩短其留薪期。小朱生活不能自理需护理，单位对护理费标准有争议。伤残等级评定后，一次性伤残补助金的计算也出现分歧。
案情分析:
1、医疗费应按照小朱实际发生的费用计算，包括挂号费、检查费、药品费等，单位不能无故拒绝报销合理费用。
2、停工留薪期应根据小朱伤情确定，若非伤情严重或特殊，一般不超12个月，单位不能随意缩短。
3、护理费标准应参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准确定，单位需按此支付。
4、一次性伤残补助金应依据评定的伤残等级，按对应月数乘以本人工资计算。
5、其他补助金按当地政府规定执行。
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工伤认定
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社保工伤怎么算赔偿
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