工地上没签合同受伤不能算工伤吗
- 律师解析
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关于在工地上受伤未签合同能否认定为工伤的问题，答案是不一定。
具体分析如下：
1.关键在于劳动关系：认定工伤的核心在于是否存在劳动关系。
即便没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样可以认定为工伤。
2.工伤认定条件：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，在正常上班时间，在工地指定的工作区域，因进行工作相关的操作而受伤，就符合这一条件。
3.证明劳动关系的证据：要证明事实劳动关系，可提供多种证据，如工资发放记录（银行转账明细等）、工作证（显示工作单位和身份信息）、考勤记录（打卡记录等）。
4.无法证明的情况：若无法证明劳动关系，认定工伤可能会比较困难。
此时，受伤工人应积极收集相关证据，比如工友的证言、与雇主的沟通记录等，来维护自身合法权益。
总之，未签合同不必然不能认定工伤，关键要看劳动关系及是否符合工伤条件。
案情回顾:
小朱在小李承包的工地上干活，未签订劳动合同。工作时，小朱不慎从高处跌落受伤。小朱主张认定工伤，小李则以未签合同为由拒绝，双方就小朱能否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、劳动关系是关键，虽无书面合同，但只要存在事实劳动关系，小朱就有可能被认定为工伤。
2、若小朱是在工作时间、工地指定区域，因工作相关操作受伤，符合工伤认定条件。
3、小朱可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
4、若无法证明劳动关系，认定工伤会困难，小朱可收集工友证言、与小李沟通记录等维权。
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