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工作了10天给工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-22
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杨琪律师
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律师解析
关于劳动者工作10天能否获得工资的问题,相关规定是明确的:
1.劳动即应获酬:只要劳动者为用人单位付出了劳动,用人单位就需支付工资。
哪怕工作时长仅10天,用人单位也必须支付相应报酬。
这是基于公平和对劳动者劳动价值的尊重。
2.法律有规定:《劳动法》明确,用人单位要按照劳动合同约定以及国家规定,及时足额向劳动者支付报酬。
劳动关系从用工之日起建立,也就意味着从用工当日起,用人单位就应当支付工资。
3.维权有途径:若用人单位拒绝支付这10天工资,劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
在此过程中,劳动者要注意保留好相关工作凭证,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些凭证在维护自身合法权益时至关重要。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10天后欲离职,公司却拒绝支付这10天的工资,小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据“劳动即应获酬”原则,小朱为公司付出了10天的劳动,公司就应当支付相应报酬,这是对其劳动价值的尊重。
2、从法律规定看,《劳动法》明确劳动关系从用工之日起建立,公司从用工当日起就应当支付工资,所以公司拒绝支付小朱工资的行为不符合法律规定。
3、若公司持续拒绝支付,小朱可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,且要保留好劳动合同、考勤记录等工作凭证。
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