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工伤认定了公司倒闭怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤认定后若遇到公司倒闭的情况,工伤职工可通过以下途径获得赔偿
1.工伤保险基金赔偿:
若公司此前已按照规定为员工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤待遇将由工伤保险基金支付。
具体而言,像员工因工伤治疗产生的医疗费,会根据实际的医疗支出进行赔付;
住院期间的伙食补助费,会按照一定标准给予补贴;
若工伤导致员工伤残,还会发放伤残津贴等,以保障其基本生活。
2.破产财产清偿:
公司进入破产程序后,在清偿破产费用和共益债务后,破产财产会优先用于清偿工伤职工的债权。
例如一次性伤残补助金,根据伤残等级确定具体金额;
一次性工伤医疗补助金等也会按规定支付。
3.股东担责赔偿:
若股东存在出资不实或抽逃出资等不当行为,工伤职工有权要求股东在未出资范围内承担赔偿责任

工伤职工要及时申报债权,并积极配合相关部门的处理工作,从而切实保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤,经认定为工伤。之后公司却倒闭了。争议点在于小朱的工伤赔偿该如何落实,是由工伤保险基金赔偿,还是从破产财产中清偿,若股东有不当行为是否担责。

案情分析:

1、若公司此前按规定为小朱缴纳了工伤保险,工伤保险基金应支付相应工伤待遇,如医疗费按实际支出赔付、发放伤残津贴等。
2、公司进入破产程序后,清偿破产费用和共益债务后,破产财产应优先清偿小朱这类工伤职工的债权,像一次性伤残补助金等按规定支付。
3、若股东存在出资不实或抽逃出资等不当行为,小朱有权要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
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如果认定了工伤公司倒闭怎么办
如果认定了工伤公司倒闭怎么办?只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理,由工伤保险基金支付赔偿金。用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。
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工伤认定了公司倒闭怎么赔偿
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认定为工伤后公司倒闭了怎么办
尽管现行法典未规定统一赔偿标准,但雇主单位若合法存续且与劳动者有实质性劳务关系,不影响工伤认证及待遇。应依据《工伤保险条例》处理,由工伤保险基金支付赔偿金。单位解散时,清算委员会应优先支付工伤保险待遇。单位分立、合并或转让时,承继方需承担原单位工伤保险责任。承包经营时,实际用人单位负责工伤保险责任。员工被借调期间受伤,借出单位负责,但两单位可协商补偿。企业破产时,应优先拨付工伤保险待遇费用。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤2级认定后公司倒闭怎么赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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