工地受伤走工伤保险怎么赔的
- 律师解析
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1.工伤事故发生后，职工要第一时间向用人单位报告。
这是很关键的一步，因为用人单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。
这个规定时间是有明确要求的，用人单位需严格遵守，准备好相关材料，按流程完成申请工作。
2.完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会着手对工伤职工进行全面鉴定。
主要是评估其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度。
这涉及到专业的医学判断和一系列的检查评估。
3.依据鉴定结果来确定工伤职工的伤残等级，不同等级有着与之对应的赔偿标准。
4.赔偿项目较为多样，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
医疗费等实际发生的费用由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资由用人单位按月支付，保障职工在修养期间的基本生活。
一次性伤残补助金等一次性赔偿项目也由工伤保险基金支付。
6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，却未第一时间向用人单位报告。用人单位因此错过工伤认定申请时间，双方就责任承担产生争议。后经努力完成工伤认定，小朱接受劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，在赔偿费用支付上，双方又起分歧。
案情分析:
1、小朱未及时报告工伤，对用人单位申请工伤认定造成影响，可能需承担一定责任，但用人单位也应主动关注职工情况。
2、劳动能力鉴定结果是确定伤残等级和赔偿标准的关键，应确保鉴定过程和结果的公正性、专业性。
3、对于各项赔偿费用，工伤保险基金和用人单位应按规定支付，若用人单位未缴保险费，需承担相应待遇支付责任。
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