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用人单位不愿意职工工伤鉴定怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
用人单位不让职工进行工伤鉴定,这种做法是不符合法律规定的。
具体来说,有以下相关要点:
劳动者若遇此情况,可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时,需准备好各类相关材料,比如能证明劳动关系劳动合同,以及详细记录伤情的医疗诊断证明等。
这些材料是认定工伤的重要依据。
②若用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,在这期间产生的符合相关条例规定的工伤待遇等费用,都得由该用人单位来负担。
这是对用人单位不积极配合的一种约束。
③劳动者还可借助劳动监察部门的力量,督促用人单位配合完成工伤鉴定等一系列相关事宜。
④要是用人单位恶意阻挠工伤认定,劳动者要注意保留相关证据,像与用人单位沟通时的各种记录等。
必要时,可通过法律途径来维护自身合法权益,要求用人单位承担对应的法律责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,向单位申请工伤鉴定,单位却不让其进行鉴定。小朱想自行申请,但担心材料不齐无法认定;且单位拖延是否会让其承担费用存在争议;借助劳动监察部门能否有效督促单位配合也不确定;若单位恶意阻挠,证据保留和维权途径也成问题。

案情分析:

1、小朱可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,按规定程序申请工伤认定。
2、若单位未按时限提交申请,期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
3、小朱可寻求劳动监察部门帮助,督促单位配合工伤鉴定事宜。
4、若单位恶意阻挠,小朱应保留沟通记录等证据,必要时通过法律途径维权,要求单位担责。
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工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗?
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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用人单位不愿意职工工伤鉴定怎么办
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工伤鉴定费用单位不愿意出
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工伤鉴定伤残不离职单位不赔偿吗
员工工伤鉴定伤残后,不离职也能享受赔偿。包括医疗费用、停工留薪期待遇工资、住院护理费、伙食补助金、交通费和外地住宿费等。还可能获得生活照料、辅助器材等福利。需向相关部门申请劳动能力鉴定费用和一次性伤残补助金等补偿。工伤鉴定是对已认定工伤的员工在治疗后康复或医疗期满后的工伤事项评定。
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工伤赔偿
做工伤鉴定单位不愿意该怎么办
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单位不愿开伤残鉴定委托书
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职工工伤鉴定期间单位可将其辞退吗
单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。职工因工受伤,依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工,因其劳动能力或多或少受到了损害,为保护其弱势地位,相关法律法规规定,一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。但工伤职工有过错,单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。“过错解除”不仅适用于工伤职工,受到特殊保护的“三期”女职工也适用。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。职工因工受伤,依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工,因其劳动能力或多或少受到了损害,为保护其弱势地位,相关法律法规规定,一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。但工伤职工有过错,单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。“过错解除”不仅适用于工伤职工,受到特殊保护的“三期”女职工也适用。
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试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位,如果公民是正式职员,那么则需要提前三十天。此类自主离职1情形,单位是不需要支付补偿金的。离职后,公民也不得去领取失业保险金。
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单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗?
单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。职工因工受伤,依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工,因其劳动能力或多或少受到了损害,为保护其弱势地位,相关法律法规规定,一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。
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工伤鉴定辞职单位不给
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