工伤未认定之前休假怎么算
- 律师解析
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在工伤尚未认定之前，休假工资的计算情况通常如下：
1.正常出勤工资支付：员工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病，其工资权益理应得到保障。
所以，一般情形下，员工在工伤未认定期间休假，应按照正常出勤时的工资标准来支付
2.按事假规定扣减工资：若用人单位有充分证据表明员工的休假并非因工作原因，比如员工是因个人事务请假，那么用人单位就可以依照本单位关于事假的规定来扣减工资。
3.用人单位承担费用：要是用人单位没有依法参加工伤保险，在此期间员工的工伤医疗费用需由用人单位支付，相应的工资待遇同样由用人单位承担。
总之，工伤未认定期间，员工要注意保留好相关证据，像就医记录、请假申请等，以便维护自身合法权益。
若用人单位出现不支付工资等情况，员工可通过劳动仲裁等途径来解决问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤尚未认定期间开始休假。单位认为小朱休假是处理个人事务，要按事假规定扣减工资，小朱则主张应按正常出勤工资支付，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明其休假是因工作受伤所致，如提供就医记录等相关证据，根据规定，单位应按照正常出勤时的工资标准支付小朱休假期间工资。
2、若单位有充分证据表明小朱休假是因个人事务，比如有确切的个人事务相关证明材料，那么单位可以依照本单位关于事假的规定扣减工资。
3、若单位未依法参加工伤保险，小朱工伤相关费用及工资待遇都应由单位承担。
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