工伤补偿按什么标准算赔偿金额
- 律师解析
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工伤补偿的赔偿金额计算通常遵循以下标准：
一、医疗费
治疗工伤所产生的医疗费用，会按照实际发生的数额进行报销。
这包括在正规医疗机构进行诊断、治疗、康复等过程中产生的各项合理费用，如药品费、检查费、手术费等。
二、停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、伤残津贴
依据伤残等级按比例按月发放。
其中，一至四级伤残的，发放比例为本人工资的90%-75%；
五至六级伤残的，为本人工资的70%-60%；
七至十级伤残则给予一次性伤残补助金。
四、生活护理费
根据生活自理障碍程度支付，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%-40%或30%的标准执行。
另外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准按当地规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费若干医疗费。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付工资。小朱经鉴定为六级伤残，对伤残津贴发放有异议，且生活不能自理时对生活护理费标准存争议，一次性补助金等也未协商一致。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生的合理数额报销，只要是在正规医疗机构产生的相关费用都应予以报销。
2、停工留薪期若伤情严重等经确认可延长不超12个月，单位应按原工资福利待遇支付此期间工资。
3、六级伤残应按本人工资70%-60%发放伤残津贴。
4、生活护理费应按生活自理障碍程度，依统筹地区标准执行。
5、一次性补助金等按当地规定执行。
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