工伤治疗期间工资发放标准是什么
- 律师解析
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工伤治疗期间工资发放标准具体如下：
一、停工留薪期内工资待遇
职工因工作受伤或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各类收入。
由所在单位按月足额支付，以保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
二、停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像因工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤治疗期间工资按原待遇发放，有明确期限规定和特殊情况处理方式。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期接受治疗。单位按基本工资发放工资，未发放奖金、津贴等。停工留薪期临近12个月时，小朱伤情严重需继续治疗，单位却拒绝延长停工留薪期，双方产生争议。
案情分析:
1、在停工留薪期内，按规定原工资福利待遇应保持不变，包含基本工资、奖金、津贴等各类收入。小朱单位仅发放基本工资的做法错误，应足额支付各类收入。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，单位拒绝延长的行为不符合法律规定，应予以纠正。
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