发生工伤怎么走流程比较快
- 律师解析
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1.及时救治：
事故发生后，需第一时间将受伤员工送往附近的正规医疗机构进行救治。
要确保医疗机构具备相应的急救能力和设备，以保障受伤员工的生命安全。
同时，在送医途中，要尽量保持伤者身体平稳，避免二次伤害。
2.申报工伤：
单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，如事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：
职工经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
4.待遇领取：
根据鉴定结果，按相关规定领取工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未第一时间送其去有急救能力的正规医院救治，送医途中因颠簸致其伤情加重。单位也未在30日内申报工伤，小朱亲属自行申请。伤情稳定后，单位拒绝配合劳动能力鉴定申请，小朱最终完成鉴定后，在待遇领取上与单位产生争议。
案情分析:
1、单位未及时送小朱去合适医院且致其二次伤害，违反及时救治规定，应承担相应责任。
2、单位未按时申报工伤，小朱亲属有权在规定期限内自行申请，单位应配合相关工作。
3、单位拒绝配合劳动能力鉴定申请不合理，小朱按规定申请鉴定是正当的。
4、小朱根据鉴定结果领取工伤待遇是合法权益，单位应按规定支付相关费用。
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