深圳工伤怎么赔付的
- 律师解析
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1.认定工伤：
工伤认定需经劳动保障行政部门进行。
一般而言，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行此义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生后的1年内向相关部门申请认定。
这是保障工伤职工权益的重要环节，及时认定有助于后续的赔付等流程顺利开展。
2.劳动能力鉴定：
当工伤职工经治疗后，伤情处于相对稳定状态，且存在残疾、对劳动能力产生影响时，就应当进行劳动能力鉴定。
通过专业鉴定，能明确工伤对职工劳动能力的具体影响程度。
3.赔付项目及标准：
赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际支出计算；
停工留薪期工资按职工原工资待遇发放；
护理费依据护理等级来确定；
伤残津贴则根据伤残等级以及本人工资核算。
4.单位赔付：
用人单位需承担赔付责任。
若单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都需由单位支付。
具体赔付金额要结合工伤职工的实际状况计算，若出现争议，可申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，治疗后伤情稳定但存在残疾。劳动能力鉴定后，在赔付环节，单位因未缴纳工伤保险，对赔付金额与小朱产生争议，小朱主张按标准赔付，单位认为费用过高。
案情分析:
1、单位未在规定时间申请工伤认定，存在过错。小朱在规定的1年内自行申请认定工伤，符合法律规定。
2、小朱伤情稳定且有残疾，进行劳动能力鉴定是必要的，能确定其劳动能力受影响程度。
3、赔付项目及标准有明确法律规定，单位应按标准支付各项费用。
4、单位未缴纳工伤保险，应承担全部赔付责任，若协商不成，小朱可申请劳动仲裁解决争议。
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