工伤评不上等级算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定的相关情况，在此为您详细说明：
1.工伤认定与伤残等级无关
工伤评不上等级不影响工伤认定。
只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便经鉴定未达伤残等级，也属于工伤。
例如在日常工作中，员工在操作机器时不小心被轻微划伤，虽未达到伤残等级，但依然是工伤。
2.工伤认定的关键因素
主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
比如员工在上班期间，在公司办公区域因整理文件而不慎摔倒受伤，符合工伤认定条件。
3.相应待遇不受影响
即使伤残等级未达到标准，也能享受相关待遇，如工伤医疗待遇，包括医疗费用报销；
还有停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资福利待遇不变。
总之，只要满足工伤认定条件，就应认定为工伤并享受相应待遇。
案情回顾:
小朱在公司操作机器时不小心被轻微划伤，经鉴定未达伤残等级，公司认为未达伤残等级不算工伤，拒绝认定。此外，小李在上班期间于公司办公区域整理文件时不慎摔倒受伤，公司也对工伤认定存疑。
案情分析:
1、小朱虽未达伤残等级，但在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工伤。
2、小李在上班期间、公司办公区域因整理文件摔倒受伤，属于在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，同样应认定为工伤，且都应享受相应工伤待遇。
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工伤评不上等级算工伤吗
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工伤评不上等级怎么赔偿
工伤未达伤残等级，享有以下待遇：
医疗费用公司承担，停工留薪期工资照发，需人照顾公司安排，住院伙食补助按标准发放。
如公司未履行义务，费用自负。
无法评定伤残等级的员工，企业仍须发放薪酬和福利。
遭遇解雇可申请劳动争议解决。
对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定，省级鉴定结论具权威性。
填写工伤认定申请表时，务必详细填写事故关键信息，材料不完善将书面告知补充。
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