工伤要发几个月工伤工资

根据相关法规，工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月。不过，在特殊情况下，如果经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。在评定伤残等级后，员工将停止发放工资和福利待遇，而是按照法规享受伤残待遇。

九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金（解除或者终止劳动关系时由工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体赔偿标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

工伤停工留薪期，是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤员工的薪酬支付期限，是根据其伤情和康复进展来确定的。一般来说，停工留薪期的上限是12个月。但如果遇到重伤或特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总时长还是不能超过12个月。

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工伤致残职工在接受医疗救治及康复休养期间，其薪酬福利待遇的发放期限通常设定于停工留薪期之内。至于停工留薪期究竟需要持续多长时间，则需依据伤者的伤势及其诊疗过程中的具体表现来进行判断。在正常情况下，此类停工留薪期的总长度不应超过12个月。然而，若伤者的病情较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以酌情予以延长。但是，最长的延长时间也不能超过12个月。