干了两个月厂里辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于用人单位辞退员工的情况，如果没有正当理由就辞退员工，这种行为在法律上属于违法解除劳动合同。
比如，员工正常工作、遵守公司规定，却无故被辞退，这就是违法的。
2.遇到这种情况，员工有两种选择。
一是要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；
二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿的计算有明确标准。
按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者。
若工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年计算；
要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
4.这里提到的月工资，具体是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.举例来说，若该员工在单位只干了两个月，按照规定，可获得一个月工资标准的赔偿金，以此来保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司正常工作、遵守规定，却无故被公司辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求合理赔偿，公司却以各种理由推诿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、公司在没有正当理由的情况下辞退小朱，属于违法解除劳动合同行为，违反了相关法律规定。
2、小朱可选择要求公司继续履行劳动合同，重回原岗位工作；也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资（经济补偿标准的二倍），月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
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