工伤死亡单位需要补偿哪些费用
- 律师解析
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关于工伤死亡相关待遇的具体内容如下：
1.丧葬补助金：
这部分费用是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些费用通常由工伤保险基金支付。
若单位未参加工伤保险，则由用人单位支付，且单位要依法按时足额支付，切实保障工伤死亡职工家属的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡待遇产生争议。单位认为丧葬补助金应按较低标准支付，供养亲属抚恤金发放对象存在争议，一次性工亡补助金计算标准有异议，且单位称未参保不应全由其支付费用。
案情分析:
1、丧葬补助金应严格按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，单位主张低标准无依据。
2、供养亲属抚恤金发放应依据是否由小朱生前提供主要生活来源及有无劳动能力确定，符合条件亲属应按规定比例领取。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，单位异议不成立。
4、单位未参保，依法应由其支付相关费用，保障家属权益。
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