工伤工资是公司保险发放吗
- 律师解析
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关于工伤工资的发放，有以下相关规定：
一、发放主体
一般来说，工伤工资由用人单位发放。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工停工留薪期的工资需由用人单位支付。
二、停工留薪期时长
停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，例如遭受严重的骨折、器官损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
四、缴纳保险后的情况
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由工伤保险基金按月支付，保障职工在此期间的生活和治疗等方面的需求。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。用人单位未缴纳工伤保险，小朱停工留薪期超过12个月，其要求单位继续按原工资发放，单位认为超12个月不应再支付，双方产生争议。后小朱评定伤残等级，单位停发工资，小朱觉得不合理。
案情分析:
1、用人单位未缴纳工伤保险，按规定小朱停工留薪期工资应由单位支付。即使超过12个月，若伤情严重经确认可延长，延长不超12个月，单位应按规定支付延长期间工资。
2、小朱评定伤残等级后，单位停发原待遇符合规定，应按相关规定让其享受伤残待遇。若其停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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公司放假期间工资发放规定在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司放假期间工资发放规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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