60岁工伤十级伤残怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
其标准明确，为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
不同地区规定有所差异。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费：所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那住院伙食补助费就是每天70元。
5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月；
伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
具体赔偿数额会因地区差异等因素而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残。单位为其缴纳了工伤保险。在赔偿问题上，双方就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准产生争议，且对停工留薪期时长认定也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资由工伤保险基金支付，比如小朱月工资4000元，可获28000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行，支付主体分别是工伤保险基金和用人单位。
3、治疗工伤的合理费用符合规定可从工伤保险基金支付。
4、住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准70%发放。
5、停工留薪期工资由单位按月支付，时长需依规认定。
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