工亡当月未缴纳工伤保险怎么赔偿
- 律师解析
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关于工亡赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.工伤保险缴纳情况至关重要。
若职工工亡当月，用人单位未给其缴纳工伤保险，那么用人单位必须承担相应的赔偿责任，不能以此为借口逃避责任。
2.丧葬补助金方面，其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金的发放有明确规定。
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，用人单位应依法足额支付各项工亡赔偿费用。
案情回顾:
小朱在工作时不幸身亡，当月用人单位未给其缴纳工伤保险。在工亡赔偿中，双方就赔偿责任及各项补助金标准产生争议，如丧葬补助金计算、供养亲属抚恤金发放比例以及一次性工亡补助金标准等。
案情分析:
1、因小朱工亡当月单位未缴工伤保险，按规定用人单位需承担相应赔偿责任，不能逃避。
2、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，当地有明确标准的应依标准执行。
3、供养亲属抚恤金发放要按规定比例，且总额不能超工亡职工生前工资。
4、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应依法足额支付。
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