哺乳期工资如何发放
- 律师解析
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1.哺乳期工资保障规定：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工处于哺乳期时，用人单位不能因女职工哺乳这一情况而降低其工资。
这是为了保障哺乳期女职工的基本生活和权益，使其在照顾宝宝的同时，经济收入不受影响。
2.工资发放标准：哺乳期工资要按照劳动者正常出勤期间的工资标准来发放。
具体而言，若劳动合同中有明确约定的工资标准，那么就应按照此标准，全额支付女职工在哺乳期内的工资。
3.无约定时的发放依据：要是劳动合同没有约定工资标准，此时就按照集体合同约定的工资标准发放。
倘若集体合同也未作约定，那就按照劳动者本人前十二个月的平均工资进行发放。
4.权益维护途径：用人单位不得扣发或者无故拖欠哺乳期女职工的工资。
一旦出现违反规定的情况，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小静在哺乳期时，所在单位降低了她的工资。小静认为单位应按正常出勤工资标准发放，单位则称合同未约定工资标准，不应按此发放，双方产生争议，小静决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资，单位降低小静工资的做法违反规定。
2、若合同有约定工资标准，应按此全额支付哺乳期工资；无约定时，按集体合同约定；集体合同也无约定，按本人前十二个月平均工资发放。
3、单位扣发工资行为违法，小静可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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