轻微工伤休息30天能有什么待遇
- 律师解析
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1.医疗费用：
用人单位要依法承担工伤职工治疗工伤产生的医疗费用。
具体涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号所需的费用；
治疗费，包含各种检查、治疗项目的花费；
药费，指购买治疗工伤所需药品的支出；
还有住院费等。
这些费用都是保障工伤职工能得到及时、有效的治疗。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
若职工伤情严重，比如多处骨折、重伤等，或者情况特殊，像工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月，以保障职工权益和单位的正常运营。
3.生活护理费：
若工伤职工生活无法自理，需要他人护理时，由所在单位负责安排。
生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位承担了部分医疗费用，但在挂号费、药费报销上存在争议。停工留薪期快满12个月时，小朱伤情严重且有并发症，申请延长遭单位拒绝。小朱生活无法自理，单位安排护理，但对护理费支付标准有分歧。
案情分析:
1、关于医疗费用，用人单位应依法承担工伤职工治疗工伤产生的包括挂号费、药费等在内的所有合理医疗费用，单位不能无故拒绝报销相关费用。
2、停工留薪期方面，小朱伤情严重且有并发症，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，单位拒绝延长的做法不合理。
3、生活护理费支付应按规定标准，根据小朱生活不能自理的程度对应相应比例支付。
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