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劳动仲裁如果赢了能有更多赔偿吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-23
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁胜诉后通常能够获得相应赔偿
当仲裁裁决认定用人单位存在违法情形,比如未足额支付工资或是未缴纳社保等情况时,劳动者便可获得未支付部分的工资、社保费用以及相应的经济补偿等。
像未足额支付工资的,要补足差额并且加付赔偿金
未缴纳社保的,就得补缴,还可能要承担滞纳金等费用。
然而,具体能获得多少赔偿,得依据实际情况来计算,其中涉及工资基数、工作年限等因素。
倘若存在多项违法情形,赔偿数额会相应累加起来。
总之,劳动仲裁胜诉后一般能得到一定的赔偿,用以弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失。
但确切的赔偿金额必须依据实际情况予以确定。

案情回顾:

小刘在小李所在公司工作,期间发现公司未足额支付其工资,也未依法缴纳社保。小刘遂申请劳动仲裁,仲裁裁决认定公司存在上述违法情形。公司对赔偿金额存疑,认为不应补足全部工资差额及承担高额社保补缴费用,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未足额支付工资,需补足差额并加付赔偿金,此公司应依法履行。
2、对于未缴纳社保情况,公司不仅要补缴社保费用,还可能需承担滞纳金,具体赔偿依工资基数、工作年限等实际情况计算,多项违法情形赔偿应累加。
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