劳动仲裁败诉了能更改诉求吗
- 律师解析
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劳动仲裁败诉后，通常是可以更改诉求的，但有一定条件限制。
需在规定期限内提出变更申请，一般是在裁决书送达后的15日内。
这是确保申请的及时性，避免错过有效时机。
变更的诉求要与原仲裁请求有关联性，且基于相同的事实和法律关系。
这样能保证诉求的连贯性和合理性，若差异过大或属于新法律关系，可能不被准许。
要向作出裁决的劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明变更的理由和依据。
这是让仲裁委员会能够清晰了解申请变更的原因和依据，以便进行审查。
仲裁委员会会对申请进行严格审查，然后决定是否准许变更。
总之，在规定时间内合理申请变更诉求，能更好地维护自身合法权益，避免因一时疏忽而错失机会。
案情回顾:
小刘在劳动仲裁中败诉后，想更改诉求。他在裁决书送达16日后才提出变更申请，且变更诉求与原请求关联性不大，还未提交书面申请说明变更理由。仲裁委员会审查后未准许其变更诉求，小刘对此存在异议。
案情分析:
1、小刘未在规定期限（裁决书送达后的15日内）提出变更申请，不符合及时性要求，错过有效时机，仲裁委员会据此不批准是合理的。
2、其变更诉求与原请求关联性不大，不基于相同事实和法律关系，缺乏连贯性和合理性，所以不被准许符合规定。
3、小刘未向仲裁委员会提交书面申请说明变更理由和依据，仲裁委员会无法清晰了解情况，不予批准是恰当的。
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